发生工伤后，职工本人及家属对于在工伤康复期间护理费，应由单位还是工伤保险基金或者是职工本人承担，不太明确，并多人多次打电话咨询。下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，享受生活护理费。根据进食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行动这5项确定护理依赖程度。
1、上述五项均需要护理的，为完全不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;
2、上述五项中三项需要护理者，大部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;
3、上述五项中一项需要护理者，为部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
知道了工伤护理费的赔偿标准，有人就该问了，那这工伤护理费由谁出呢?这个也分两种情况：
一、公司为员工购买了工伤保险的
1、在工伤治疗期间(停工留薪期)，需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、公司未给员工购买工伤保险的
没买工伤险的由单位赔偿。
以上就是该问题的介绍，希望对大家有所帮助。遭受工伤赔偿纠纷，可以咨询专业的律师，这样更好的保护自己的权益。
上一篇：工伤后签订私了协议是否有效
下一篇：发生工伤事故后怎样申请赔偿