一般认为，从属性是认定劳动关系的核心标准。对此，劳动和社会保障部在2005年就发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，其中第一条、第二条规定了确立劳动关系的参照要素和举证责任分配原则。司法实践中，法院认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查：

临时工是用人单位设置的非正式岗位，如果临时工在工作期间发生工伤事故该如何处理呢？临时工工伤认定又该怎么做？下面小编就临时工工伤问题为大家做一个简单介绍，如果您有具体问题，请直接咨询文典在线律师。

劳动者因工受伤，受伤伤残程度不同，经工伤鉴定可以按照一级至十级工伤伤残赔偿标准进行工伤赔偿。

劳务派遣这种用工形式以及非常普遍了，被派遣员工的工资由实际用工方发放给派遣公司，然后再由派遣公司发给被派遣员工。那么，当劳务派遣员工遇工伤谁来承担赔偿责任呢？文典成都律师为大家介绍。

遇到工伤事故赔偿后又复发的该怎么办？职工工伤复发还可要求公司赔偿吗？文典成都律师为大家介绍。

遭遇工伤后劳动者如何索赔？劳动者申请工伤赔偿的期限又是多久呢？今天，文典成都律师为大家介绍下有关工伤索赔时效的知识，欢迎大家阅读了解。

遇到工伤事故需要赔偿时，一般需要向公司或劳动部门提交一份工伤索赔申请书，内容包括申请事项、理由等等。下面，文典成都律师就为大家介绍一份标准的工伤索赔申请书范本，希望对大家有所帮助。

在噪音、污染较大的环境下长期工作的劳动者都有可能身患职业病，如果你怀疑自己得了职业病，可以申请职业病鉴定，确诊后可向用人方申请职业病赔偿。而对职业病赔偿事宜商谈妥当后，就需要签订一份职业病赔偿协议，下面，文典成都律师为大家整理了一份标准职业病赔偿协议，希望对大家有所帮助。

每位入职员工都应该缴纳工伤保险，这是为了在遇到工伤事故时，员工可以享受到合理的补偿。那么，工伤保险的缴费比例具体是多少呢？

遇到工伤事故，和用人单位协商了赔偿事宜后，最好能将协商好的事项写成一份合法协议，避免对方不赔偿时口说无凭。下面，文典成都律师就为大家介绍一份工伤赔偿协议书范本，希望对大家有所帮助。