网友小李来电说自己在公司上班半年但是没有签订合同发生了四级工伤，现在该如何解决?那么这种情况该怎么办呢?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍。
这种情况的处理方式有两种:
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
以上就是关于“没有签订劳动合同出现工伤怎么办”的介绍，法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障。一旦打算起诉，要注意收集相关证据。如果你需要更详细的了解，建议您咨询文典在线律师。
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