职业病如何维权?如果离职后发现职业病又该怎么维权?下面，文典成都劳动工伤律师为大家介绍职业病维权相关问题知识，希望对大家有所帮助。
职业病如何维权
职工如果被诊断为职业病后，必须要经过工伤认定和劳动能力鉴定，最后才能享受工伤待遇。
所以，做完工伤鉴定后，企业如不赔偿，职工可申请劳动仲裁或直接起诉至法院维权。
职业病观察期间公司还需支付工资吗
《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”根据原卫生部GBZ70-2009《尘肺病诊断标准》，“观察期限最长可为5年，即观察5年仍不能诊断为尘肺病者，则按一般接触粉尘作业工人进行健康监护。”观察对象影像特征疑似尘肺病，需要进行动态的观察后才能确诊。
因此，用人单位需支付给职工在医学观察期间的工资及医疗费。
离职后确诊的职业病原单位要承担责任吗
职业病的诊断需要一个过程与时间，导致工伤的认定、伤残等级的鉴定均具有滞后性，《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的，应当认定为工伤。根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者被诊断为职业病的，用人单位未参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。而且职业病病人变动工作单位的，其依法享受的工伤保险待遇不变。因此，离职后确诊的职业病不影响其应当享受的工伤保险待遇。
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