不少单位规章制度里会有“迟到XX小时视为旷工”的规定，最近程女士的单位就作出了此类规定：上班迟到超过半小时，一律按旷工算，且每次罚款200元。那么公司规定迟到半小时算旷工合法吗?下面我们让文典劳动纠纷律师来为大家介绍。
迟到半小时算旷工，对于这个规定是否合法呢?《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将职工应遵守的规章，详细而明确写进合同。“当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳，但这并不是罚款。”
但是有的律师认为，按《民法通则》的规定，企业与员工是平等地位，双方无权设置罚款条例。按照《行政处罚法》规定，只有行政部门有处罚权，企业不是行政部门，罚款没有法律依据，因此罚款处罚无效。并且有的企业规章制度中，还存在另一个问题，就是将迟到和早退与旷工挂钩。“迟到、早退、旷工，是三个不同的概念，他们之间不能相互转换
中国法律对于《劳动法》的规定比较笼统，没明确企业的罚款权，因而导致这种情况的出现。而在法国明确规定企业无罚款权，瑞士、日本则肯定企业罚款权。法国还有规定，禁止罚款权同时，雇主有权要求雇员缴纳保证金，保证其忠实履行职务。瑞士不但允许企业罚款，也同样存在保证金制度。
以上就是相关介绍，希望对大家有所帮助。生活工作中还有此类法律疑问，欢迎咨询我们的在线律师。
上一篇：公司不买五险一金怎么办
下一篇：什么是劳动保护费,属于福利费吗