​《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》自2022年12月7日发布实施以来，很多企业和职工非常关心涉疫情的劳动合同、工资、休假等劳动用工问题。现将目前正在执行的部分涉疫情劳动用工政策汇总如下，供企业与职工参考使用。

最高法院在（2017）最高法行申3687号裁定中认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。

2018年12月25日，最高法院在（2018）最高法行申10600号裁定中认为，在上班时间请假回单位宿舍休息，在宿舍死亡，该宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。

国家发改委、中组部、人社部等九部门发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出：加快推动落实带薪休假。用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。组织部门、人社部门对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。需要注意的是，除了相关部门加强监督检查外，劳动者也应知道如何维权并积极维权，以共同促使年休假普遍落地。

如果您在五一小长假期间需要加班，请注意保护您的合法权益。今天我们就来了解下与节假日有关的加班维权知识，希望对您有所帮助，如果您有具体问题，也可直接咨询文典在线律师。

从08年起执行新的假日安排后，“五一”假期由3天改为1天。2022年五一假期放假安排是怎样的呢？欢迎阅读本文了解。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。就你来信中所提的问题，主要涉及到误工费的计算方法，根据《侵权责任法》和上述司法解释的规定，误工费赔偿的是受害人因治疗期间所产生的误工损失。如果误工期间仅计算工作日，则应以工作日的工资收入为标准；如果误工期间包括休息日，则应以包括休息日在内的平均工资为标准。

为了调动职工的积极性，不少企业就会向员工募股。近期，汉能集团就强制要求员工购买非公开定向发行的理财产品，最低认购起步20万元；岗位级别越高，需要认购的额度越多，如果不认购就会出现辞退或降薪的情况。如果真的是怎样，员工如何维护自己的权益呢？文典成都律师为大家介绍。

根据劳动合同法相关规定，用人方不与劳动者订立劳动合同，需要给劳动者每月双倍的工资。那么，是不是只要不签劳动合同就需要给双倍工资呢？当然不是，下面，文典成都律师为大家介绍下单位不签劳动合同需要给双倍工资的情况。

近日，富士康员工在深圳富士康工厂区张贴《致富士康员工的公开信》，要求公司缴其住房公积金。那么，住房公积金缴纳标准是怎样的呢？文典成都律师为大家介绍。

劳动者怀疑自己得了职业病该去哪里申请鉴定呢？鉴定手续是怎样的？需要准备哪些材料呢？今天，文典成都劳动工伤律师就和大家探讨有关职业病鉴定的问题。