每天坐在办公室码字,腰酸背痛、精神恍惚,工地上粉尘漫天，不断咳嗽……不少人患了职业病，那么职业病算不算工伤，能不能享受工伤赔偿?下面让四川文典事务所的律师来为大家介绍。
根据《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
2013年，国家卫生计生委、人力资源和社会保障部、安全监管总局、全国总工会四部门联合印发《职业病分类和目录》，将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10类132种。在赔偿方面，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇。
但是并不是所有的职业病都认定为工伤，比如颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等虽然常见的职业病。但这些疾病并非工伤认定中的职业病，由于这些情况并未被列入工伤“职业病”门类中，因此也不能享受工伤保险待遇。
以上就是关于职业病算不算工伤的介绍，希望对大家有所帮助。是否属于工伤，需要相关医疗机构的鉴定。如果还有其他劳动保障方面的法律疑问，欢迎咨询文典在线律师。
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