合理的上下班途中如果出现交通事故是可能会认定为工伤的，但如果员工早退下班途中发生交通事故是否还能认定为工伤呢?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍。
上下班途中出现交通事故，是否可以认定为工伤，依照《工伤保险条例》第十四条第(六)项之规定，必须同时具备4个要素：第一，双方建立的是劳动关系;第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中;第三，责任事故认定中，非本人主要责任;第四，伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
如果因为自己早退出现交通事故，且满足以上条件是可以认定为工伤的。早退属于违反劳动纪律的行为，其应承担相应的违反劳动纪律的责任，但早退不影响交通事故是在下班途中的性质认定，也不能以早退为由否定职工获得工伤赔偿的权利，只要符合其他法定条件，应当认定为工伤。
以上就是有关员工早退途中发生交通事故，能否认定为工伤的介绍，希望能帮您解决您的问题。司法实践中的劳动工伤纠纷非常的复杂，如果需要走诉讼程序，建议最好事先咨询相关的劳动法专家律师，以少走弯路，更好地解决自己所面临的问题。如果您还有其他疑问，可以咨询文典在线律师。
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