今日，网民小李咨询告诉我们其在成都某家公司工作2年了。今年5月初的时候公司说减员，要解除他和另一个同事的合同，第二天就不用来上班。 那么面对公司单方面解除劳动合同如何赔偿员工?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家解答。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
以上就是“公司单方面解除劳动合同如何赔偿员工”的介绍，希望能够帮助到您。如果还有劳动纠纷方面的法律疑问，可以咨询文典在线咨询。
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