某拜、某黄的出现，掀起了一场共享热，许多公司都前来分一杯羹。随着时间的沉淀，许多小型共享单车公司都未能存活下来，酷骑单车就是其中一家。公司倒闭就会牵扯到押金退还、员工工资结算等等问题。下面，文典成都律师为大家介绍下办理了离职的如何要回自己的工资。
事件回顾：
12月12日，中国消费者协会向酷骑共享单车公司及相关责任人发了一封公开“谴责信”。
在这封名为《致酷骑公司及相关责任人的公开信》中，消协表示，根据北京、四川等地消费者协会和工商、市场监管部门受理消费者投诉情况的不完全统计，截至12月11日，有关部门已经收到了关于酷骑单车的多达21万人次的投诉。其中包括消费者对酷骑公司的投诉咨询电话672人次，请求诉讼信1500余封，而主要诉求集中在要求酷骑退还押金、预付资金和控告涉嫌集资诈骗等行为。
消协在信中表示，消费者为使用自行车而缴纳的押金属于用户自己的财产， 公司没有权力处分。 一旦用户租用行为结束，企业应该立即退还。
更让人气愤的是，据其之前的仓库主管透露称，公司最开始以结清工资为“诱饵”，让员工签署离职合同，然而合同签署后，公司不但没有履行承诺发放工资，还拿着合同桃之夭夭，这样一来，员工便成为了自愿离职。
离职后如何讨要工资
1. 保存证据
从一个单位离职，可能既有单位的原因，也有员工自己的原因，出现这种情况，要保留有利证据，如劳动合同、打卡记录、证人证言、领导给出的书面或口头承诺(最好录音)等。
2. 讨要工资
首先给部门领导和财务部打电话问问情况，如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了，如果单位领导也推脱那就可以考虑从法律途径维护自己的合法权益了。
3. 寻求法律帮助
可以到单位所在地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，注意时效为一年。很多单位在知道离职员工来真的了的时候，不等进入仲裁程序，就给其结工资了。如果还不给，那么经过仲裁之后，一般就可以执行了，最多再经过法院讼诉程序就可以了，注意仲裁后，向法院起诉时效为15日，对方还不执行可申请强制执行。
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