企业职工因病无法上班，需要休息疗养的，在治病期间会有工资吗？如果有病假工资是怎么计算的呢？下面，文典成都劳动工伤律师就为大家介绍下病假工资的计算公式。
病假工资怎么计算
计算病假工资首先要确定两个变量：病假工资的计算基数和计算系数
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资的计算系数可参照以下方式确定（各个地方的规定可能有所不同，建议详询人社局）：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
以上就是对病假工资计算的介绍，若你还有其它维权问题需要律师解答，可直接拨打文典在线律师咨询电话，直接和成都律师一对一沟通。
相关知识推荐：
上一篇：员工离职后公司是否应发年终奖
下一篇：怎么申请职业病鉴定,该去哪里申请