在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护。那么劳务派遣工被辞退怎么办?下面让文典律师来为大家介绍。
一、劳务派遣单位可以随意解除合同吗?
根据《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工企业可以将劳动者退回劳务派遣单位，由派遣公司依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳务派遣工被辞退如何赔偿?
劳务派遣员工与一般劳动者一样，派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
三、劳务派遣工经济补偿金的计算。
派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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