2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。用人单位在对员工的年休假进行管理时，一方面应当严格遵守法律法规的相关规定，落实员工应有的待遇。但是有时候因为公司太忙等原因，导致无法休年假。那么带薪年假不休工资该怎么算呢?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家解答。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
根据相关规定，当员工主动提出不休年假时，其工资按正常工作计算;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工可拿到3倍工资。
以上就是关于不休年假工资如何算的相关介绍，希望对大家有所帮助。如果大家还有这方面的疑问，欢迎咨询文典在线律师。
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