有的公司在招聘新员工之后，害怕员工工作一段时间就离开或者其他原因，往往过了试用期才决定签不签合同。那么试用期不签订劳动合同违法吗?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍。
根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。
许多用人单位喜欢“试用”劳动者，最重要的原因就是省钱，同时他们还抓住了求职者急于表现的心理，交给处于试用期的劳动者超过普通工作人员一倍甚至更多的工作。另外，许多劳动者缺乏自我保护意识，对劳动法规了解甚少，也在一定程度上让一些用人单位有可乘之机。
根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。、
以上就是关于“试用期不签订劳动合同违法吗”的介绍，生活中我们对一些基本的劳动保障知识要有一定的了解。如果遇到劳动纠纷，建议咨询专业律师。同时也欢迎咨询文典在线律师。
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