老板拖欠工资怎么办?无故拖欠工资关系着劳动者的切身利益。作为劳动者,面对老板拖欠工资的情况,应通过法律的途径维护自身的合法权益。下面文典律师为大家介绍追讨工资的合法途径。
合法途径：
1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
3、对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。
4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
6、追讨工资可向法院申请支付令。
怎么追讨工资
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
以上就是关于追讨工资合法途径的介绍，希望对大家有所帮助。生活中遭遇劳动纠纷，如果情况复杂建议委托专业律师。生活中有法律疑问，欢迎咨询我们的在线律师。
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