在日常工作中，一般我们的工作岗位往往是固定的，但不可避免的会存续在一些岗位调整，那对于公司的这种单方面调岗，作为员工可以拒绝吗?下面让文典律师来为大家介绍。
由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，双方可能闹掰。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，每个用人单位都希望物尽其用，将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。
我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。
(1)约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。
(2)法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，
这些调岗的情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作;员工不胜任工作，用人单位可进行调岗;客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。
以上就是工作调岗员工是否可以拒绝的介绍，希望对大家有所帮助。生活中遭遇劳动纠纷，建议委托专业律师维护自己的合法权益。如果您还有其他法律疑问，欢迎咨询文典在线律师。
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