随着毕业季的到来，许多学生进入在校期间选择的实习单位后，发现工作内容不合适或者又有更好的单位时，想要解除就业协议，但是实习单位不肯怎么办?今天，文典合同纠纷律师就为大家介绍一个典型案例，欢迎大家阅读了解。
解除就业协议纠纷怎么处理
网友咨询：
我是一名实习生，和公司签订了就业协议，但是近期我想辞职回家发展，辞职申请已获得主管同意，但在去人事部门办理离职手续时，他们以给我盖章为理由拖着不给我办理，后来我非要走，就说我非正常离职不给工资，该怎么办?我要怎样维护自己的合法权益?
文典合同纠纷律师解答：
对于你描述的问题，文典律师作如下分析：
首先，你和实习单位已建立了劳务合同关系。根据《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，您应当按照就业协议、就业协议的约定办理离职手续。
其次，如果您按约定办理离职手续，单位拒不发放报酬的则构成合同违约。您有权要求单位承担继续履行、赔偿利息损失等违约责任。
依据是：《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
最后，如双方没有约定违约责任的，您可以参照银行同期同类贷款利率，要求单位赔偿利息损失。
文典合同纠纷律师提醒：由于本案属于合同纠纷，不属于劳动争议，无法向劳动行政部门投诉，也无法申请劳动争议仲裁，您可以直接向人民法院起诉维权。
阅读完以上知识，如果您还有疑问，请直接咨询文典在线律师，专业劳动合同纠纷律师在线解答您的问题。
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