马上要到毕业季了，相信很多大学生正忙着找工作，在找工作的过程中要对一些基本常识有一定的了解，以免上当受骗。那么大学生求职过程中常见的侵权行为有哪些?下面让四川文典律师事务所来为大家谈一谈。
1、虚假广告
一些用人单位为了能招到人，在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况，或者隐瞒单位实情;有的用人单位千方百计了解毕业生的情况，却设法回避毕业生提出的了解单位的问题。这些都将导致毕业生与用人单位之间信息不对称，侵犯了毕业生的知情权。更有甚者，恶意欺骗宣传，宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作，严重损害毕业生利益。
2、歧视行为
(1)性别歧视。这是厂家的歧视行为，有些企业不招收女生或者是变相设置女性就业障碍。
(2)形象歧视。在同等条件下，有的用人单位，往往选择相貌比较好的大学生，根本不考虑工作的性质。
3、违规收费
国家有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用，对员工地培训费用应当从成本中支出。可有些用人单位却对此置若罔闻，巧立名目向应聘者收费。毕业生们迫于对工作的需要往往只得就范。可是不少企业在收取了费用后便为所欲为，或者怠于履行义务，或者向求职者得寸进尺提出更过分的要求。因此毕业生在求职时要区分用人单位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，对于各种名目的收费要坚决抵制。
4、侵犯隐私
毕业生在求职时，会在相关领域如网络和求职材料上留下自己的信息资料，比如姓名、年龄、身高、学历、电话、身份证号等，这些信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意不得公开、泄漏、出售。但可能因为各种原因，如工作人员的疏漏、网络软件的缺陷、不法分子的圈套等，这些信息被用来侵害当事人或谋求商业利益。因此，毕业生求职时不要随便将个人资料留给不可靠的单位和个人，投放网络时要选择安全防范能力强和可靠性高的网站，同时注意保密设置内容的选项。
5、长时间实习期
长时间低工资实习期或无工资实习期，属于违法行为。
以上就是关于“大学生求职过程中常见的侵权行为”的介绍，希望大学生在找工作之前对于一些常识要有了解，遇到侵权行为要敢于用法律武器维护自己的利益。如果您还有相关的法律疑问，可以咨询文典在线律师。
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