兢兢业业为公司付出二十多年，结果公司却在员工生病时对其降薪。遇到类似变相侵害劳动者权益的事情时，劳动者该如何维权呢?文典成都律师为大家介绍。
新闻简讯：
尤先生是厦门一家物流公司的高管，已经工作24年。2015年的一次体检他被确诊为肝癌，公司将其月薪从2万5降到1200元，并称医疗期间对其工资的调整是遵照厦门市地方规定处理的，完全合法。
律师表示，这是变相侵害职工权益。
员工如何维权
1、劳动者自行与用人单位协商解决
劳动者有权利要求用人单位恢复薪资，因用人单位的违法降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张降薪期间的损失。
2、到劳动监察部门投诉
劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。
3、请求工会帮忙
加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。
如果以上办法都无法解决您的问题，您还可向当地人民法院提起诉讼，提交相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。更多详细法律问题，可直接拨打文典在线律师咨询电话，和成都专业律师一对一沟通。
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