工伤,对于上班族来说,是极不愿意看到的,但是在现实生活中是难免不会发生的。工伤比较严重的话，没法继续上班，那么期间的工资发放问题是伤者比较关注的。那么工伤期间工资如何发放?下面让四川文典律师事务所的律师来为大家介绍。
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上就是“工伤期间工资如何发放”的介绍，相信现在您比较清楚了。遭遇工伤，一定要学会用法律武器维护自己的权益，如果自己不了解，可以请专业的律师，还有更多相关疑问，也可以咨询文典在线律师。
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