用工方有克扣工资或不发加班工资等情况时，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益，那么辞职后可不可以申请劳动仲裁呢？如果可以有没有时间限制？文典成都律师为大家介绍。
辞职后还可申请劳动仲裁吗
根据相关规定，劳动者在知道自己劳动权益被侵害之日起1年内，就要向劳动仲裁委提起仲裁，并且，辞职后一年内都可以向劳动仲裁机构提请劳动仲裁。
辞职后申请劳动仲裁需要准备以下证据材料：
1、劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
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