违约金是对签订合同双方的一种约束，任何一方不履行合同时需要向对方支付一定数额的金钱作为补偿。那么，在劳动合同中违约金适用的情形有哪些呢?文典成都律师为大家介绍。
劳动合同违约金适用情形
(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。
以上就是有关“劳动合同违约金适用”的内容，若你还有不明白的法律问题，可直接联系文典在线律师进行了解。
相关知识推荐：
上一篇：抵押合同无效怎么办
下一篇：单位只签字或盖章的合同是否有效呢