张某生前系一家公司员工。2014某天上午，正在公司上班的张某突然听到有人高喊“救人”，并很快发现一名小孩落入附近的湖水中且正不断朝深水中漂去，遂冲过去跳入水中施救。最终，小孩得救了，而张某却因体力不支溺水身亡。事后，张某父母要求给予工伤待遇，但劳动保障行政部门却认为不构成工伤，理由是张某不是在工作场所、由于工作原因死亡。那么这种情况到底算不算工伤呢?下面是律师的相关解析。
《工伤保险条例》第十四条第(三)项强调“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”构成工伤，虽然张某的死亡不是在工作场所、由于工作原因，但其第十五条第(二)项规定，“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。即只要是为维护国家利益、公共利益而受到伤害，不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因，都应被认定为工伤。尽管这里没有提及“救人”属于工伤，但《工伤保险条例》实施以前，原劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(六)项就曾明确规定，从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动中伤亡的，应当认定为工伤。因此，张某之情形应当视同工伤。
舍己救人属于维护社会公共利益。因为人是社会的基本因素，公共利益包含着每一个人的合法利益。公共利益的最大特征是面对不特定的某一个具体的人。虽然小孩处在危险境地时，就其自己本身而言属于特定的人，但相对于不明其身份、不知具体情况的人来说却仍是不特定的人，张某为使不特定的人不受损害，非因法定职责，不顾个人安危，舍身制止危险后果的发生，是传承中华民族美德的具体体现，值得社会大力弘扬和提倡，属于维护公共利益，应当根据相关规定认定为工伤。
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