“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。我所劳动法专业委员会律师就为大家介绍下包括《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法院行政庭答复、国务院法制办相关复函以及各省地方性规定中属于工伤的43种情形。
一、符合“三工”要素的3种工伤
1.工作时间+工作场所+工作原因
这三工要素是典型的认定工伤的要素，这“三工”要素需同时具备。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。
国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。
2.工作时间+工作场所+延伸工作
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……。
3.工作时间+工作场所+因履职受暴力等意外伤害
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……。
二、不完全符合“三工”要素的8种工伤
（一）非工作场所的工伤
1.工作时间+非工作场所
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的……。
2.工作时间+工作职责+合理区域
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
（二）非工作职责的工伤
1.单位组织（指派）+非工作职责
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的……。
2.工作时间+工作场所+紧急情况+维护单位利益+非工作职责
《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第十一条 除国务院《工伤保险条例》第十五条规定的情形外，职工有下列情形之一的，应当视同工伤：
（一）在工作时间、工作场所内并且在紧急情况下，为维护用人单位正当利益，实施超出本岗位职责范围的行为受到伤害的……。
3.工作时间+非工作职责+不良工作环境
《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第十一条 除国务院《工伤保险条例》第十五条规定的情形外，职工有下列情形之一的，应当视同工伤：……
（四）在工作时间，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身事故伤害……的。
（三）非工作原因的工伤
1.连续工作过程+工作场所+必要生活（生理）活动
《浙江省工伤保险条例》第十八条 职工有下列情形之一的，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：……
（二）在连续工作过程中和工作场所内，因就餐、工间休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害……。
2.出差期间+基本生活必需
《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条 职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：……
（四）受用人单位指派在出差期间因基本生活必需而受到意外伤害的。
（四）不能证明非工作原因的工伤
3.工作时间+工作场所+不能证明非工作原因
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的……。
《最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》（[2010]行他字第236号）：
职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。
三、职业病的工伤
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……
（四）患职业病的……。
四、因工外出期间的6种工伤
（一）因工外出+工作原因
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害……。
1.因工外出+工作职责
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间……。
2.因工外出+公干
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：……
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间……。
3.因工外出+其他活动
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：……
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
当然，这里的其他活动必须符合工作原因的要素要求。
（二）因工外出+非工作原因
1.因工外出学习+休息
《最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》（[2007]行他字第9号）：
职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
2.因工外出+发生事故下落不明
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……
（五）因工外出期间，……发生事故下落不明的……。
（三）因工驻外
1.工作时间+工作场所+工作原因
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）
五、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
五、上下班途中的4种工伤
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
《道路交通安全法》第一百一十九条 本法中下列用语的含义:
（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。
（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
1.合理时间+往返住地
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中……。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）
六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）：职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
2.合理时间+往返家庭成员住地
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：……
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中……。
国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。
3.合理时间+合理路线+工作生活所需
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：……
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中……。
4.合理时间+其他合理路线
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： ……
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
六、突发疾病的4种工伤
1.工作时间+工作岗位+突发疾病+死亡
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……。
2.工作时间+工作岗位+突发疾病+48小时内抢救无效死亡
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……。
3.工作时间+特殊工作岗位+突发疾病+因岗位延误救治+抢救无效死亡
《浙江省工伤保险条例》第十八条 职工有下列情形之一的，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：
（一）在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重，经抢救无效死亡…的……。
这里的抢救无效死亡，并没有48小时之内的时间限制，避免了48小时所产生的时间认定难题，甚至是人伦问题。当然，前提是“驾驶公共交通工具等特殊工作岗位，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重”。
4.工作时间+特殊工作岗位+突发疾病+因岗位延误救治+抢救后完全丧失劳动能力
《浙江省工伤保险条例》第十八条 职工有下列情形之一的，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：
（一）在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重，……抢救后完全丧失劳动能力的……。
突破了突发疾病只能发生死亡后果才能认定工伤的规定，即使没有死亡，但是完全丧失劳动能力的，也属于工伤，这是非常人性化的规定。当然，其前提也依然是“驾驶公共交通工具等特殊工作岗位，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重”。
这两类情形对工作岗位有列举，当并非仅限定于驾驶公共交通工具，还包括了“等特殊工作岗位”。
七、维护公共利益的5种工伤
1.抢险救灾
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：……（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的……。
2.受指派+抢险救灾
《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第十一条 除国务院《工伤保险条例》第十五条规定的情形外，职工有下列情形之一的，应当视同工伤：……
（二）受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的……。
29、单位组织+抵御低温雨雪冰冻灾害
《最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要》（法[2008]139号）：
低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。
3.受指派+防治疫病
《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第十一条 除国务院《工伤保险条例》第十五条规定的情形外，职工有下列情形之一的，应当视同工伤：……
（二）受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的……。
4.见义勇为
《最高人民法院关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》（【2014】行他字第2号）中意见如下：
非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如未经有关部门认定为见义勇为，似不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定的视同工伤情形。考虑到请示所涉案件中张诗春舍身救人的行为值得提倡，建议你院与下级法院协调当地有关部门，尽可能通过其他方式做好相关安抚工作，以妥善化解争议。
《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第十一条 除国务院《工伤保险条例》第十五条规定的情形外，职工有下列情形之一的，应当视同工伤：……
（二）受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的……。
《西藏自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条 属于下列情形之一的，除提供本办法第十五条所规定的材料外，还应当提交以下相关证明材料：……
（七）符合享受工伤保险待遇条件的见义勇为人员，提交县级以上人民政府民政部门或者其他相关行政部门按照规定出具的证明。
八、中毒的3种工伤
1.食堂就餐+急性中毒+县以上卫生防疫部门验证
《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条 职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：（一）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的……。
《广东省工伤保险条例》第十条 职工有下列情形之一的，视同工伤:……（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的……。
2.不良工作环境+急性中毒
《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第十一条 除国务院《工伤保险条例》第十五条规定的情形外，职工有下列情形之一的，应当视同工伤：……（四）在工作时间，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身事故伤害或者急性中毒事故的。
3.工作环境有毒+中毒
（1）工作环境有毒+急性中毒+职业病诊断机构证明
《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。职工因工作环境存在有毒有害物质造成急性中毒被抢救治疗，经职业病诊断机构出具证明的，适用前款第（一）项的规定……。
（2）工作环境有毒+中毒+安监部门确认
《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条 除《工伤保险条例》规定的情形外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤:
(一)因工作环境存在有毒有害物质造成中毒伤害，并经安监部门确认的……。
（3）工作环境有毒+急性中毒+县以上卫生防疫部门验证（确诊）
《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条 职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：
（一）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的……。
《广东省工伤保险条例》第十条 职工有下列情形之一的，视同工伤:……（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的……。
九、感染疫病的3种工伤
1.受指派+往疫区工作+感染疫病
《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条 职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：……
（二）受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的……。
《广东省工伤保险条例》第十条 职工有下列情形之一的，视同工伤:……（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的……。
《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的……，适用前款第（五）项的规定。
《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条 除《工伤保险条例》规定的情形外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤: ……
(三)受用人单位指派前往疫区工作或公出，并经县级以上医疗机构诊断感染疫病的……。
2.受指派+防治疫病+感染疫病
《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第十一条 除国务院《工伤保险条例》第十五条规定的情形外，职工有下列情形之一的，应当视同工伤：……
（二）受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的……。
3.受指派+往疫区防治疫病+感染疫病
《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）九、《河南省工伤保险条例》第十三条第二款规定“职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤”，是指职工被用人单位派往疫区进行疫病防治工作而感染该疫病的情形。
十、统一组织活动的4种工伤
（一）统一组织的活动
1.单位组织（指派）+活动
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
2.单位组织（指派）+文体活动
《浙江省工伤保险条例》第十八条 职工有下列情形之一的，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：……
（三）因参加用人单位统一组织或者安排的学习教育、培训、文体活动所受的伤害……。
《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条 职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：……
（三）在工作时间，参加用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的……。
《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条 除《工伤保险条例》规定的情形外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤: ……
(四)参加用人单位组织或者受单位指派参加体育比赛、文艺表演受到意外伤害的。
3.单位指派+文体活动
《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……受用人单位指派参加竞技、文娱和体育比赛等活动而受到意外伤害的，适用前款第（五）项的规定。
（二）统一组织的疗养
1.官方统一组织+疗休养
《浙江省工伤保险条例》第十八条 职工有下列情形之一的，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：…………
（四）因参加各级工会或者县级以上组织人事部门按照规定统一组织的疗休养所受的伤害，但单位承担费用由职工自行安排的疗休养除外。
十一、其他2种
1.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：……
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
为了保证工伤保险制度的统一性、严肃性，避免随意扩大工伤范围，造成基金的不合理支出，《工伤保险条例》没有将规定工伤范围的权力赋予部门和地方性法规，而是限于法律和行政法规。
十二、不得认定工伤或视同工伤的情形
具有以下4种情形之一的，即使属于上述43种情形之一，也不属工伤。
1.故意犯罪
《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的……。
需注意的是，此处的故意犯罪，与《劳动合同法》中规定的被追究刑事责任可以解除劳动合同不同。被追究刑事责任，包括了过失犯罪被追究刑事责任；此处的故意犯罪，不包括过失犯罪。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）三、《条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
2.醉酒或者吸毒
《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……
（二）醉酒或者吸毒的……。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）四、《条例》第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。
3.自残或者自杀
《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……
（三）自残或者自杀的。
4.因工外出+非因工活动
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。