工程挂靠职工在施工过程中受伤可以申请工伤赔偿吗？哪些情况可以认定为工伤？文典成都律师为大家介绍。
挂靠施工受伤可以申请工伤赔偿吗
在工程挂靠中，挂靠单位一般都是没有施工资质的企业或个人，且往往都不会与工人签订劳动合同，但只要双方实际履行了劳动法规定的权利义务，如工人工作，挂靠单位发放相应工资，就已经形成了事实上的劳动关系。
即使因挂靠单位不符合法律法规规定的用工主体资格，不能认工人与挂靠单位存在劳动关系，也可以根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。从而认定工人与被挂靠单位存在劳动关系。认定了劳动关系后就可以申请工伤，会被认定为工伤的情况：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)患职业病的；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(7)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(8)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(9)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
(10)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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