一般企业都会有自己的规章制度，如果规章制度中表明员工在没有完成某项任务时克扣工资，这样的规定是否合法呢？非法克扣工资会构成犯罪吗？文典成都律师为大家介绍。
非法克扣工资会构成犯罪吗
公司不得随意克扣工资，损害员工利益，出现已转移资产、逃匿等方法逃避支付员工劳动报酬的情况时，员工可向当地劳动部门反应，提供相关证据，保护自己的合法权益。
如果公司克扣员工工资数额较大，一般是在五千元至一万元以上，即构成“数额较大”，应予追诉。
对于公司非法克扣员工工资的行为，公司应当支付员工实际劳动报酬和经济补偿金。
遇到克扣工资的处理办法
(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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